Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darbaspēka vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Darbaspēka vadītāju, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs nodrošināt efektīvu darbaspēka plānošanu, pārvaldību un attīstību. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka organizācijai ir nepieciešamie cilvēkresursi, lai sasniegtu savus stratēģiskos mērķus. Darbaspēka vadītājs būs atbildīgs par darbaspēka stratēģijas izstrādi, darbinieku plūsmas analīzi, personāla pieņemšanas un saglabāšanas plānu izstrādi, kā arī sadarbību ar citām nodaļām, lai nodrošinātu optimālu cilvēkresursu izmantošanu.Šajā amatā jūs cieši sadarbosieties ar personāla nodaļu, vadības komandu un ārējiem partneriem, lai izstrādātu un īstenotu darbaspēka plānošanas iniciatīvas, kas atbilst uzņēmuma ilgtermiņa vajadzībām. Jūs analizēsiet datus par darbinieku skaitu, produktivitāti, apmācību vajadzībām un darbinieku noturēšanu, lai pieņemtu pamatotus lēmumus par darbaspēka attīstību.Ideālais kandidāts ir analītiski domājošs, ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un pieredzi darbaspēka vadībā vai personāla plānošanā. Jums jāspēj strādāt dinamiskā vidē, pielāgoties mainīgām vajadzībām un nodrošināt, ka organizācija ir gatava nākotnes izaicinājumiem.Ja jums ir vēlme ietekmēt organizācijas izaugsmi, izmantojot stratēģisku darbaspēka vadību, mēs aicinām jūs pieteikties šim amatam un kļūt par daļu no mūsu profesionālās komandas.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot darbaspēka plānošanas stratēģijas
- Analizēt darbinieku datus un prognozēt personāla vajadzības
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu resursu prasības
- Uzraudzīt darbinieku pieņemšanas, apmācību un noturēšanas procesus
- Veicināt efektīvu darbaspēka izmantošanu un produktivitāti
- Izstrādāt ziņojumus un prezentācijas par darbaspēka tendencēm
- Piedalīties budžeta plānošanā saistībā ar personāla izmaksām
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
- Vadīt darbaspēka optimizācijas projektus
- Atbalstīt pārmaiņu vadību un organizatoriskās attīstības iniciatīvas
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze darbaspēka plānošanā vai personāla vadībā
- Spēja analizēt datus un izstrādāt stratēģiskus risinājumus
- Lieliskas komunikācijas un sadarbības prasmes
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un likumdošanu
- Pieredze darbā ar HRIS un datu analīzes rīkiem
- Spēja strādāt patstāvīgi un pieņemt lēmumus
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
- Latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darbaspēka plānošanā?
- Kā jūs analizējat un interpretējat personāla datus?
- Kādas stratēģijas esat izmantojis darbinieku noturēšanai?
- Kā jūs sadarbojaties ar citām nodaļām darbaspēka jautājumos?
- Kā jūs risināt darbaspēka trūkuma situācijas?
- Kādas HRIS sistēmas jums ir zināmas?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus projektus vienlaikus?
- Kā jūs pielāgojat darbaspēka plānus mainīgām biznesa vajadzībām?
- Kā jūs novērtējat darbaspēka efektivitāti?
